[摘要] “3·30”新政以来，房地产市场稳步回升，股市财富的转移也增强了楼市的购买力，一线城市楼市呈现复苏势头。作为福建本地企业的泰禾集团（000732，SZ），在京津冀协同发展和福建自贸区战略的主导下，加速了公司业务的转型和重点布局。
（原标题：铺路战略转型 泰禾推员工持股计划）
“3·30”新政以来，房地产市场稳步回升，股市财富的转移也增强了楼市的购买力，一线城市楼市呈现复苏势头。作为福建本地企业的泰禾集团（000732，SZ），在京津冀协同发展和福建自贸区战略的主导下，加速了公司业务的转型和重点布局。
业务转型需要组织管理变革的同步跟进，而事业合伙人制正受到越来越多房企的追捧。继万科、碧桂园等龙头房企之后，闽系房企泰禾集团日前也抛出了针对高管及骨干人员的事业合伙人计划。7月2日，公司公告称股东大会审议通过后6个月内，通过二级市场购买不超过12亿元的公司股票。这从某种意义上可以看出公司管理层对公司业务转型充满信心。
泰禾版员工持股计划
7月2日，泰和集团公布员工持股计划（草案），此次参与持股计划的对象为11名公司董事、监事、高管及不超过489名管理骨干和稀缺岗位人员，持股计划总规模上限达到12亿元。
首创证券分析师王金辉向《每日经济新闻》记者表示，总体上说该计划有利的方面较多，能够显著提高公司内部管理效益。
海通证券一位不愿透露姓名的分析师向记者表示，这种做法既可以起到稳定当前股价的作用，又可以对公司内部员工起到激励作用。
据悉，该计划由招商财富资产管理有限公司运营管理，拟在6个月内分3期实施，总规模不超过12亿元，按照不超过2:1的杠杆比例设立优先级份额和劣后级份额。
业内人士指出，持股计划一般是通过二级市场操作，有一定的稳定股价作用，推出这个计划是基于当前市场大行情，保证机制就是大股东，如果股价跌倒一定程度，到达平仓线的话，大股东会拿出钱来补充。这就使得员工除了本身的持仓之外，不用额外承担其他补仓的费用。
在风险承担方面，大股东福建泰禾投资有限公司承担动态补仓及优先级本息差额补足义务，并以其名下持有的不低于2亿元市值泰禾集团股票质押，为优先级本息提供质押担保。
泰禾集团董事会秘书洪再春向《每日经济新闻》记者表示，该员工持股方案总规模为12亿元，其中员工出资4亿元，另外招商银行配资8亿元。招商资管公司获得12亿元资金的管理费和手续费，除此之外核算下来的所有都归员工所有。
洪再春强调，员工持股计划能有效调动整体积极性，“作为公司，是把真金白银掏出来，敦促公司核心骨干更加出力，做好各自工作和提升上市公司整体业绩和回报。本次员工持股计划有利于保持企业成长和员工利益一致，有利于激发员工积极性。”
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