近日，碧桂园发布公告，拟将公司普通股的5%，授予管理团队，以对管理层实施激励。按照碧桂园当前124亿的市值来估算，这笔“激励金”将高达6.2亿元！
公告里的此部分原文如下：“本公司建议设立新管理层激励计划（管理层激励计划），据此，本公司普通股的5%可按悉数摊薄基准（包括悉数转换强制性可转换债券·SCA认股权证及股东认股权证）授予管理层团队，以激励管理层实现其商业计划”。
此次计划授予的“激励金”是碧桂园普通股股权的5%，包含潜在股权稀释因素，如可转债、认证股权等，实际价值肯可能会随市场而有变动。以碧桂园当前市值124亿计算，这部分股权价值约6.2亿元，但若股价持续下跌，实际激励效果可能会大打折扣。已知2024年碧桂园市值已较巅峰时期缩水90%。
以前，碧桂园也施行过类似的激励计划，比如2012年施行的“成就共享”计划，项目现金流目标达成后，管理层团队可获得税后利润20%的奖金包，这项激励计划推动了碧桂园整体业绩从500亿突破至千亿。再比如，2014年施行的“同心共享”计划，高管强制跟投项目，自有资金的年回报曾高达61%。
这次的激励计划与以前相比，弱化了短期业绩的考核，转向长期股权绑定、债务重组及轻资产转型。
碧桂园此计划制定的背后，无疑是强大的现金流与债务压力。据数据统计，2025年一季度，碧桂园的销售额为77.7亿元，同比下滑42.5%；公司短期债务更是高达1374亿元。
当然，碧桂园也需要通过股权绑定核心团队以推进债务重组谈判，并应对5月26日清盘呈请聆讯。此前高管因“顶包法人”等丑闻导致信任危机，股权激励或将成为重建团队凝聚力的手段。
此公告一出，引发公众热议。众多被欠薪员工发出质疑，为何不优先解决债务问题，而是优先激励高管；债权人、供应商质疑碧桂园在变相转移资产；而众多业主将此举戏称为“在‘保交楼’还是‘保高管’之中，终究还是选择了‘保高管’”。
碧桂园的危机，聊城也是深受其害，其在聊城开发建设的碧桂园·国岳府、碧桂园·星汇、碧桂园·云麓九里等项目也存在着一系列问题。
那么，对于碧桂园此次的高管激励计划，你有什么看法，评论区，来聊聊吧！
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监社御史2025-04-18 15:24:06来自山东省
