[摘要] 工资涨多少，数据咋参考？日前，河北省2015年企业工资指导线发布。其中，企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为11%，上线（预警线）为18%，下线为4%。上中下三条标准将提供涨工资的参考依据。
（原标题：今年企业职工工资低涨4%）
工资涨多少，数据咋参考？日前，河北省2015年企业工资指导线发布。其中，企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为11%，上线（预警线）为18%，下线为4%。上中下三条标准将提供涨工资的参考依据。
今年企业工资指导线涨幅下降
河北省人力资源和社会保障厅日前公布，2015年企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为11%，上线（预警线）为18%，下线为4%。
工资指导线可指导企业以此为参照、结合本企业实际安排职工工资增长。
据悉，河北省今年的企业工资指导线较去年工资指导线14%、22%、6%均下调，基准线也是2010年以来低的一年。这是否意味着职工工资会下降？
对此，河北省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，下调企业工资指导线，主要是力求体现保持经济平稳较快增长与提高质量效益相统一。工资指导线确定要根据很多指标，“主要包括地区生产总值、物价上涨水平、上一年度的工资总体水平、劳动生产率等综合指标，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的，不是人为‘调’出来的。”
据介绍，政府根据河北省经济发展的实际状况，主动下调工资指导线，绝不是下调职工工资，或促进企业提高职工工资水平工作力度的减弱。适度下调企业工资增长预期，是符合客观实际的，但并不意味着今年企业职工工资水平不增长，也不会下降。
工资指导线不是越高越好
据介绍，工资指导线并不是越高越好。如果工资指导线过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味增加工资收入相当于杀鸡取卵。
正是考虑到各企业的情况不同，所以工资指导线才分为三个档次，哪些企业应该涨工资，应该涨多少，都可以予以对应。如果企业确实涨不了工资，也必须要征求职工意见，经职代会讨论予以决定。这个程序化的规定，也是对企业的一种约束。
此外，企业实行工资集体协商的，需增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。
工资指导线是一条虚线，对企业不具有强制作用，但企业不执行，后果挺严重。据悉，各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。
国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。
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