[摘要] 年关将近，种种关于“天价年终奖”的故事、传闻弥漫着网络。多者动不动一两百个月的工资，少的也能换辆轿车。一时间，羡慕、嫉妒、恨，充斥在白领群体中。有人觉得受刺激，准备要跳槽；有人觉得这是正当激励，来年还得好好干……还有人认为发多少、怎么发，全是企业的自由，有钱就该任性，没钱就只能认命。
年关将近，种种关于“天价年终奖”的故事、传闻弥漫着网络。多者动不动一两百个月的工资，少的也能换辆轿车。一时间，羡慕、嫉妒、恨，充斥在白领群体中。有人觉得受刺激，准备要跳槽；有人觉得这是正当激励，来年还得好好干……还有人认为发多少、怎么发，全是企业的自由，有钱就该任性，没钱就只能认命。事实果真如此吗？攀比年终奖的背后，究竟隐瞒了什么？
实事求是讲，年终绩效的激励机制，属于现代企业管理的组成部分，运用得法，可以有效提升员工工作积极性，从而提高生产效率，有利于企业在竞争环境中求生存、谋发展。在市场经济的规则下，发多少、怎么发，确实是企业的自由，外人似乎没有权利指手画脚。单独比较员工与员工之间，多劳多得、少劳少得，似乎也无话可说。
问题就在于，这事还真不能只比员工与员工。因为，真正拉仇恨的对立，并不在劳动者之间，而在老板与员工之间，也即“资本与劳动的天然对立”。“阿里帝国”的上市，让人艳羡普通员工的持股增值，其实，拿大头的既不是他们，也不是“淘宝”店主，而是缔造帝国的30位合伙人。据统计，他们共持有上市后的14%股份，价值超过210亿美元。另外，研究显示，全世界富裕的10%人口，占有86%的人类财富。
其实，对于转型中的中国，财富对立不在劳动者之间，不在群众之间，而在资本与权力的联姻。根据公开资料统计，常说的三大差距，城乡、区域、行业，算起来多不过3倍上下。哪怕高大上的金融业、国企，与低端的清洁工、享低保者比起来，收入差距也不及“富二代”之一二。因此，“天价年终奖”的争议，很容易模糊掉财富剥削的本质，变成“群众斗群众”的荒唐戏。
更何况，“年终奖”的多与寡、优与劣，绝不能单纯从票面金额或支付方式来评判，不能简单说货币比实物好、股权比现金坏，而要采取政治经济学的透视思维，搞清楚“钱从哪儿来，钱往哪儿去”的逻辑。等量资本追求等量利润，在一定时点上的利润率、工资总额，总是相对一定的，就那么多，此消彼长。换句话说，羊毛出在羊身上，你的多些，我就少些，你有天价，我必赤贫。
再进一步，无论天价还是赤贫，无论年终福利还是月薪工资，都不过是工人工资的具体表现形式，无非是“朝三暮四”的管理学。和当初的计时工资转向计件工资类似，表面上避免了“计时”带来的磨洋工，给人以干得越多、拿得越多的错觉，但实际上，劳动付出越多，所受盘剥只会更多。
中国的贫富差距，到底有多大？回答这一时代命题，仅从“天价年终奖”去审视，无异于井底观天。资本的一次剥削，权力的二次寻租，甚至有让贫穷在代际之间传递、蔓延的势头。
我们矫情年终奖，更要防范资本设下的迷局，搞成“群众斗群众”，模糊了劳资矛盾、权力腐败。那样，不去约束资本，不把权力关入牢笼，不讲求公平与效率并重，不重视初次分配中公有制的优势，而让劳动者相互攀比、纠结，只会继续拉大贫富差距。读懂中国，须臾离不开政治经济学的科学与理性。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
