[摘要] 记者昨日获悉，12月1日起，石市将实行新的工资标准1480元，比目前的1320元上涨160元。昨日，市人社局转发《关于调整工资标准的通知》，指出工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。
记者昨日获悉，12月1日起，石市将实行新的工资标准1480元，比目前的1320元上涨160元。昨日，市人社局转发《关于调整工资标准的通知》，指出工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。同时，将对本辖区用人单位执行工资标准情况组织一次专项检查。
调整从2014年12月1日起执行
昨日，市人社局转发《关于调整工资标准的通知》指出：本次调整工资从2014年12月1日起执行。新的工资标准达到1480元，比目前的1320元上涨160元，而本次调整工资标准后，工工资标准将调整为15元。
《通知》特别强调，工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将工资标准作为正常的标准工资支付，确需按工资标准支付劳动者工资的，应履行必要的民主程序。同时，企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。
同时，2015年3月底前，市人社局及各县（市、区）人社局要对本辖区用人单位执行工资标准情况组织一次专项检查，对有违反工资规定的，要责令其改正，对拒不改正的用人单位要依照法律法规予以处罚，并记入企业诚信档案。
工资不含加班费福利等
“工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资，不得低于当地工资标准。”相关负责人介绍说，石市工资标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
对此，相关负责人特别提醒，工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者，应发工资也不得低于当地工资标准。
那么市民在遇到工作单位未支付工资该如何维权？相关负责人表示，应该拨打对应地区的劳动保障监察投诉举报电话。若情况属实，劳动监察部门会责令相关单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。不过，据了解，目前石市关于未达到工资的投诉并不太多。
调整对技术工人薪酬影响不大
“技术工人这个紧俏的工种自然不必说，即使是外来务工人员，工资标准的调整对他们的影响现在也并不大。”相关负责人介绍说，近几年“用工难”的情况下，2000元以上才有可能招到员工，而这个数据早已超过实时上调的工资标准。
不过，工资标准的调整还是引起了一些人的关注，在石家庄市人力资源中心一楼，准备再就业的赵女士就表示，下岗再就业后她所干的多是一些没有技术含量的临时工，基本拿的都是工资标准，因此，工资标准提高，对她也就意味着涨薪了。
相关负责人表示，工资水平的上调对有技术的求职者或“紧俏”的工人影响或许不大，但对一些本土再就业人员会有影响，一些物业公司雇佣的保安、清洁工薪酬并不高，调整后，他们就“加薪”了。因此劳动者如果遇到用人单位违反工资标准规定的行为，一定要积极向当地劳动监察部门投诉、举报，也可依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
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